| Видео-выпуск от 11 июня 2013 г. Добрый день, дорогие друзья!
Нас очень часто спрашивают, ну вот продвигаем мы Усилитель Мощности Руководителя, а что потом? "Саморазвивающийся бизнес"! Ведь пора наводить порядок в собственном бизнесе, внедрять технологию управления.
Что это дает? Об этом мы спросили на Круизе одного из наших клиентов Алексея Пронина из Москвы. Что он нам рассказал? Перечисляю основное: 1. Как идет бизнес после внедрения финансового планирования, новой системы оплаты труда и организующей схемы компании.
2. Как повлиял на сотрудников переход на плавающий оклад+проценты, и что происходит с теми, кто остался на окладе.
3. Как команда сама регулирует себя в плане увольнения и найма, если видит непродуктивного сотрудника.
4. Что дает внедрение оргсхемы, как работают "шляпы", насколько активными становятся ваши сотрудники.
5. Как конкуренты реагируют на то, что происходит у вас. Вам интересно? Очень советую посмотреть видео. А для затравки - табличкa "до и после" Алексея. Результаты впечатляют, как же они получены? Смотрите видео, оно идет ниже картинки!
P.S. Все вопросы по "Саморазвивающемуся бизнесу" к Нине Дягилевой +7 926 203 59 04, nina@bizforward.ru
Все вопросы по "Усилителю Мощности Руководителя" к Нине Елизаровой + 7 968 826 04 23, ninel@bizforward.ru
____________________________________
Бизнес после внедрения технологии управления
| 
Комментариев нет:
Отправить комментарий
Примечание. Отправлять комментарии могут только участники этого блога.